企业领导决策适用于（）的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态。

部门经理沟通适用于（）培训。 点击查看答案

（）就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求。 点击查看答案