判断题
个人管理是管理的最高境界。
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试题
判断题
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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判断题
战略定位一要明确,二要坚定不移。
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判断题
简单就是把自己的产品的最多价值说明白,并能打动客户。
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判断题
缺乏基本的战略定位就是很多企业没有自己的战略定位。
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判断题
经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户,经营好了客户就一定能经营好自己的企业。
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判断题
经营的最高目标是经营员工。
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判断题
抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。
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判断题
任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因
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判断题
作为一个拿得起放得下的领导,一定是在战略上拿得住,在战术上放的开。
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多项选择题
管理的三重境界是()
A.文化管理
B.个人管理
C.制度管理
D.团队管理
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