既不重视营造良好的人际关系，也不在引导人们关心战略任务上下功夫的领导风格是（）。

关于企业成长方向的咨询属于对（）。

A.企业使命的咨询
B.战略目标的咨询
C.企业经营领域的咨询
D.企业竞争战略的咨询

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咨询人员应有在咨询成果面前甘当无名英雄的思想准备，要努力在咨询客体内培养出一支理解变革、愿意变革和有能力实施变革的力量，使客户企业成为变革的决策者、参与者和实施者。这就要求组织正确处理（）。

A.服务者与接受服务者的关系
B.变革的外因与内因的关系
C.主客体之间的经济关系
D.主客体之间的工作关系

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