以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况

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确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法

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