在企业管理中，经济批量法常常用于（）。

当一件事情发生以后，人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因，进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效，这种激励理论属于（）。

A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.公平理论

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影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于（）。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

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