多项选择题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()

A.员工职业生涯规划
B.员工升迁管理
C.员工流动管理
D.培训管理、薪酬管理

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

多项选择题
进行职业生涯管理的意义在于()

A.有助于提高个人人力资本的投资收益
B.有助于提高改变职业通道的成本
C.有助于降低改变职业通道的成本
D.有助于组织的发展

相关试题
  • 绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
  • 适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
  • 在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明...
  • 工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人...
  • 绩效考评工作的主要责任者是()