以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）、（）、（）。

下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。

A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C、权威更多地与个人特征有关
D、权力和权威没有区别

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态度的特性主要有（）。

A.内隐性、指向性
B.方向性、复杂性
C.可变性、变动性
D.平衡性、过滤性

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