（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

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（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

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