工业企业信息化和工业两化融合评估规范的国家标准号为（）

甲、乙两家企业刚刚进行了全公司的岗位评价工作，岗位评价结果经过适当调整后，根据测评结果向岗位等级表进行了转换，并根据各自公司的特点与薪酬进行了挂钩。甲、乙两家企业岗位评价结果与薪酬的关系如下图所示。下列关于此图的分析，正确的是（）。

A.甲企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.乙企业低职级员工的工资水平低于甲企业的低职级员工
C.甲企业的薪酬差距大于乙企业的酬薪差距
D.从图中无法比较甲企业与乙企业的工资水平
E.乙企业薪酬的激励作用小

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某集团公司为促进公司经营目标的实现，利用目标管理法进行绩效考评。为了使绩效目标更加科学、合理，应注意（）。

A.由员工的上级为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，制定达到目标的详细步骤
E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

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