领导动力理论的基本假设是（）。

领导行为理论的基本假设是（）。

A.天生的领导
B.可培育的领导
C.有效的领导
D.变革的领导

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领导-成员交换理论认为，下属形成圈内圈外的原因主要是（）。

A.目标
B.资源
C.人格
D.血缘

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