2018年，淮北矿业人力资源的开发目标，一是引进高校毕业生150人；二是招聘煤电技师学院矿井机电毕业生200人；三是煤矿井下职工中级工及以上占比提升（）。

2018年，淮北矿业在人力资源方面将实施“大部室、大科区、大车间、大工种”改革，具体目标是煤矿由246个岗位优化到（）个，选煤厂生产岗位由21个优化到7个，铁运处生产岗位由28个优化到14个，焦化、盐化、雷鸣科化实行操检合一。

A.35
B.36
C.37
D.38

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到2018年底，科级机构总量控制在880个以下，在册在岗职工总量控制在（）人以内，在册在岗职工分流5000人，清退外委劳务500人。

A.48000
B.49000
C.50000
D.55000

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