他们乐于寻找这样的机遇：既接受挑战，但又不过于艰难而无法成功，他们需要从成功中看到自身的价值。这类人在组织行为的个性特征是（）

某人想通过承担挑战性的工作来满足其成长需要，但由于领导不信任等外部原因而不能如愿，那么他就会转而寻求满足其关系需要或生存需要，以达到心理平衡。它揭示了ERG理论中的哪种规律？（）

A.愿望加强律
B.满足前进律
C.受挫律
D.受挫回归律

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用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的结果，来创造一种令人不愉快乃至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以示对某一不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。这属于下列哪种强化类型？（）

A.负强化
B.正强化
C.自然消退
D.惩罚

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