单项选择题

企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

A.市场领先策略
B.混合策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略

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单项选择题
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

A.恒定绝对级差法
B.变动级差法
C.恒定差异比率法
D.变动差异比率法
单项选择题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
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