案例分析题

某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据材料回答问题：

该组织未来的组织文化属于（）

该企业最开始的组织文化类型属于（）

A.堡垒型
B.俱乐部型
C.棒球型
D.学院型

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由用人单位进行举证的有（）

A.工资发放
B.劳动者档案
C.社保缴费
D.是否存在劳动关系
E.劳动保护

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