使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门

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