（）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段

培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.工作分析
B.人员分析
C.组织分析
D.管理分析

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企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。

A.生产效率
B.竞争实力
C.市场份额
D.经营目标

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