Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的岗位评价方法，他认为各岗位所含的主要付酬因素包括三种因素，即（）。

岗位分类的作用包括（）。

A.是合理支付报酬的依据
B.是招聘录用科学化的依据
C.可作为考核聘用人员的依据
D.有利于保持组织活力

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属于岗位价值评价测评的指标有（）。

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素

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