()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。

法的现象指法的外表形态，而法的要素是任何形态的法律都不可或缺的基本质料。() 点击查看答案&解析

人员需求预测的方法不包括下列哪一个()。

A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法

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