问答题
小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学，又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资不低，每月1500元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。
一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。”
“试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较吗！”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领工资时，发现仍然不是1500元，而是只比没签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明定的是1500元。“不应该出现这样的问题呀！”他真搞不明白了。
小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导老师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到1500元工资了。”