培训的方法有问卷调查法、面谈法、讨论法、座谈法等。

培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。 点击查看答案&解析

企业绩效评价中只包括行为指标、态度指标。 点击查看答案&解析