绩效评估的有效性依赖于一定的执行程序。执行绩效评估之前，首先要做的事情是（）

某公司近年来生产任务完成不够好，盈利较少，员工收入不高，但总经理与员工的关系却很融洽，支持率很高。总经理的领导行为属于管理方格论中的（）

A.中庸型
B.贫乏型
C.任务型
D.俱乐部型

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期望理论认为，激励力、效价、期望值三者的关系是（）

A.激励力（M）=效价（V）+期望值（E）
B.激励力（M）=效价（V）-期望值（E）
C.激励力（M）=效价（V）×期望值（E）
D.激励力（M）=效价（V）/期望值（E）

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