针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

A.结果导向型考评法
B.行为导向型考评法
C.品质导向考评法
D.综合的绩效考评方法

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