问答题
A.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 B.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期 C.确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足 D.职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假