绩效目标修正的规范流程要求直接将目标管理卡交由领导审批，然后返还给执行者执行目标。

绩效目标强调的是准确性，任何目标都应该明确具体数值，而不仅仅是一个范围。 点击查看答案&解析

绩效目标是经过严密程序制定出来的，在制定时包括了对未来的预测和不确定性的估计，所以一般不存在修正的必要。 点击查看答案&解析