与马斯洛的需要层次理论不同，认为人的需要除了“满足-上升”通路之外，还存在“挫折-后退”通路的理论是（）

激励-保健理论认为工作内容本身的内在因素和工作的外在因素都对个体的工作满意度有重要影响，当个体的保健因素得到满足时，能够起到激励员工的内容是（）

A.增长年休假
B.提供停车位
C.每月定期团建
D.充分的工作自主性

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刚刚毕业来上海找工作的小吴，在投简历时看到以下几家公司的特色和待遇，根据需要层次理论，哪家公司会更让小吴心动呢（）

A.团队氛围轻松活泼，定期团建
B.上下班有接送车，不用挤公共交通
C.培训学习项目多样化，能力可以得到大幅提升
D.提供住宿，以及早餐、午餐补贴

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