在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法

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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法

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