劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。

下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。

A.全额赔偿难度大
B.员工应受到特别保护
C.法律法规的限制
D.教育与惩罚相结合

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用人单位在制定，修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与（）协商确定。

A.三分之二以上职工
B.四分之三以上职工
C.工会或职工代表
D.单位所在地政府部门的劳动行政部门

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