在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）

面对“无偿加班加点”，企业职工（）

A.应为保住工作而忍气吞声
B.可以到有关部门投诉、申请仲裁或起诉
C.可以联合起来对对抗企业
D.应遵守劳动纪律，按时完成任务

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企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者（） ①休息、休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业和择业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①④
B.①②
C.①③
D.②③

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