对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员，宜用的薪酬制度是()。

A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工
B.工作重心在人力资源管理之外
C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务
D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题