在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）

作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

A.绩效考评表
B.职务说明书
C.职位说明书
D.绩效记录

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柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

A.知识迁移层次
B.学习者反应层次
C.行为迁移层次
D.组织成效层次

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