被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。

国际人力资源管理的研究视角包括（）。

A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角

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在不同国家运营并招募员工的复杂性是区分国内人力资源管理与国际人力资源管理的一个关键变量，除此之外，还有几个变量影响着（缩小或拉大）两者之间的差异。这些变量是（）。

A.文化环境
B.公司涉足的主要产业
C.对母国市场的依赖程度
D.高层管理者的态度

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