“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）。

沙因的组织内部职业发展途径有（）。

A.垂直运动
B.管理人继承
C.部门轮换
D.向核心层靠拢
E.员工的培训

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组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

A.员工自我评估
B.组织对员工的评估
C.职业信息的传递
D.职业咨询与指导
E.员工职业发展设计

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