试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。

高层管理人员的薪酬构成包括：
一是基本年薪；                                
二是短期奖励；                                 
三是长期奖励。
高层管理人员的薪酬战略必须从以下四个方面进行： 
（1）将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
（2）确定正确的绩效评价方法
（3）实现高层管理人员和股东的平衡 
（4）更好地支持企业文化。