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(三)阅读下面材料。回答129—132题。
唐某多年来一直在某市天合区工作、居住,只在周末时回到该市东瀛县黄银镇与妻子团聚。2010年3月4日,东瀛县公安局民警接到举报,说唐某家中藏有公安机关通报寻查出自某古墓葬的珍贵文物。于是,四位民警身穿便服闯进唐某夫妇住宅,唐某夫妇当时正在睡觉。
民警在没有出示警官证和检查证明文件的情况下,就揭开他们盖的被子,让唐某起来接受讯问,并强行拿走了唐某家中珍藏的宋朝字画一幅、明代陶瓷一件。双方因此发生冲突。唐某在被限制人身自由中,遭民警殴打致多处软组织挫伤。唐某共花费医药费360元,误工两天。唐某对民警行为不服,向市公安局申请行政复议,市公安局逾期未作复议决定。唐某于是向人民法院起诉,要求法院确认民警行为违法,并赔偿其损失。
129.本案中民警的行为侵犯了唐某的( )。
A.住宅权
B.人身自由
C.人格尊严
D.财产权

A.本案中民警的行为侵犯了唐某的(
B.住宅权
C.人身自由
D.人格尊严
D.财产权

【参考答案】

ABCD
129.ABCD[解析]《治安管理处罚法》第87条:公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身......

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(四)阅读下面材料,回答l33~136题。政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人,,的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流人,也难以避免非人才的大量流入??热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事’’者或热衷于“人事,,者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
A.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?(
B.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性