医院护理人才队伍建设规划属于（）

A.紧急且重要的事务
B.紧急但不重要的事物
C.重要但不紧急的事务
D.既不紧急也不重要的事务

A.整分合原则
B.弹性原则
C.反馈原则
D.能级原则

A.分工
B.综合
C.整体
D.协作

A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关
B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响
C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整
D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标

A.生产中工人的劳动效率
B.管理过程和管理组织
C.生产过程中的人际关系
D.组织与社会之间关系

A.风险鉴别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险监测

A.按纳入标准选择进入临床路径的患者
B.协调医患、护患之间的关系
C.根据临床路径表完成各项护理任务
D.负责患者满意度调查

A.风险评估
B.风险前控制
C.风险中控制
D.风险后控制

A.稳定性较低，容易迷失自我
B.没有足够的时间和精力进行自我反譬
C.面临极大的竞争压力
D.职业能力呈现下降趋势

A.成熟度低
B.比较不成熟
C.比较成熟
D.高度成熟