问答题
（1）其理论基础是经济人假设的人性观； （2）其采用的是机械的管理模式，忽视了人的因素在管理中的作用； （3）劳资关系的协调缺乏社会基础与规律； （4）其工人观是错误的，他认为工人不能也不必参与管理。