单项选择题
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法