单项选择题

（）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

A、人员测评
B、人才测评
C、人员心理测评
D、人才道德测评

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
为了验证焦点访谈结果的效度，最好采用以下哪种方法（）

A、专家小组法
B、文献查阅法
C、问卷调查法
D、工作日志法
单项选择题
在以下关于行为事件访谈法的论述中，不正确的是（）

A、行为事件访谈法比较费时费力
B、行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便
C、行为事件访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力
D、行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分
相关试题