单项选择题

目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）

A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式

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单项选择题

适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）

A.鞭策型
B.情感型
C.理智型
D.启发型

单项选择题

组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）

A.一致性
B.持续性
C.可行性
D.动态性

单项选择题

员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（）

A.职业生涯规划的评估
B.组织职业生涯开发与培训体系的建立
C.开展职业生涯咨询
D.自身的准确定位

单项选择题

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

A.统筹性原则
B.差异性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则

单项选择题

在处于“职业高原”状态的员工中，工资绩效水平较高，但进一步获得晋升的机会很小的员工被称为（）

A.静止员工
B.明星员工
C.成长员工
D.枯萎员工

单项选择题

职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）

A.认清自己
B.学会进行自我生涯规划
C.情绪管理
D.时间管理

单项选择题

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期

单项选择题

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

A.18～25岁
B.25～40岁
C.40～55岁
D.55岁直至退休

单项选择题

人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映称为（）

A.职业行为
B.职业态度
C.职业素质
D.职业道德

单项选择题

约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）

A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向

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