填空题
职务要素体系的综合分析有两种不同的方法,即简单相加法和()。
【参考答案】
职务权重相加法
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
填空题
介于结构化面试与非结构化面试之间,还有()。
点击查看答案
填空题
人格素质一般不能直接作用于外界,而只能影响()素质的发挥,或通过其影响外界。
点击查看答案
相关试题
某公司拟向社会公开招聘一名人力资源部门经...
联系实际阐述测评标准体系的构建原则。
简述人员测评的实施过程。
列举面试的提问方式。
简述普通能力倾向成套测验的程序。