单项选择题
A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
A.威廉・配弟 B.亚当斯密 C.马歇尔 D.舒尔茨
A.人生来就是懒惰的 B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C.人们具有非理性的感情，不能自我约束 D.社交是人们行为的基本激励因素
A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
A.计算机训练法 B.头脑风暴法 C.辩论 D.讲座研讨法
A.取得成本 B.重置成本 C.沉没成本 D.开发成本
A.可变性 B.时效性 C.外在性 D.可投资性
A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制
A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
A.内容的灵活性 B.信息的复合性 C.交流的直接互动性 D.招聘成本的经济性