多项选择题
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
A.控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短 B.保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低 C.明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能 D.在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起 E.鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
A.改革的方式太过激烈 B.使企业生产经营情况恶化 C.改革使他们失去了工作安全感 D.部分领导与员工因循守旧不思进取 E.改革冲击了他们已习惯的工作方法