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简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策

【参考答案】

①在可能的情况下，加强对现有人员的培训与开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。
②在现有人员胜任未来的......

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多项选择题
人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。
A.减少现有员工的工作时间
B.人员招募
C.降低现有人员的流失率
D.提高员工的工作效率
E.外包
单项选择题
关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（ ）。
A.创新战略以产品的创新、产品生命周期的缩短为导向。
B.经营目标是充当产品市场的领袖
C.强调客户的满意度和客户的个性化需要
D.重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价
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