多项选择题

人力资源的取得成本一般又可细分为()

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
微观人力资源管理是指()

A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理

单项选择题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法

相关试题
  • 摩托罗拉公司的培训效果评估是通过哪些指标...
  • 结合摩托罗拉公司培训需求的具体操作,说明...
  • 培训需求分析的方法有哪几种?分别适用于组...
  • 试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。
  • 简述工作分析的意义。