问答题

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

【参考答案】

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热门 试题

多项选择题
预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作
多项选择题
制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求
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