单项选择题
A、胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征 B、胜任力与工作情境相关，是多维度、多层次的 C、胜任力是针对工作分析而言的 D、任何单个的胜任力特征难以导致高绩效
A、《胜任力而不是智力》 B、《胜任的经理人：有效绩效模型》 C、《职位胜任力测评指导》 D、《职位胜任力测评》
A、现代胜任力研究运动的兴起 B、组织胜任力成为战略管理的新热点 C、职业类型词典的出版 D、胜任力的概念提出