单项选择题

工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()

A.工作实践法
B.对象分析法
C.调查咨询法
D.文献查阅法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
工作分析成果可以用于()

A.绩效评价
B.薪酬管理
C.培训开发
D.以上全部正确

单项选择题
工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征,以下关于工作指标的描述不正确的是()

A.工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
B.人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
C.工作分析指标必须量化而不能是非量化的
D.工作分析指标是整个工作分析活动的中心

相关试题
  • 职能工作分析法(FJA)的核心是()
  • 在工作分析中,工作活动中不能再继续分解的...
  • 在以下选项中,属于整个人力资源管理的基础...
  • 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多...
  • 约翰·弗莱内根在第二次世界大战期间开发出...