单项选择题

舒勒认为人力资源战略的类型可以分为()

A.累积型、效用型、协助型
B.分层型、累积型、双向型
C.细分型、协助型、累积型
D.协作型、效用型、灵活型

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热门 试题

单项选择题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法

单项选择题
人与工作的相互适应是()

A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求

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