被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

A、调查准备→问卷设计→问卷测试→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷
B、调查准备→问卷测试→问卷设计→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷
C、问卷测试→问卷设计→调查准备→问卷回收→填写调查问卷→处理与运用问卷
D、调查准备→问卷设计→填写调查问卷→问卷测试→问卷回收→处理与运用问卷

A、问卷调查的范围比较宽广，适用于各种目的、各种用途的职位分析
B、问卷调查获取信息的速度较快
C、问卷调查不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息
D、问卷调查的信息获取量大