多项选择题

用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（）。

A.丙公司与职工王某因解除劳动合同发生的纠纷
B.甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷
C.丁公司与职工吴某因变更劳动合同发生的纠纷
D.乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷
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未分类题
2010年，X市某区S广告公司为W咨询服务公司设计了广告，根据合同应收取广告费15万元，但是W咨询服务公司因资金周转不畅，仅支付了 10万元。后S广告公司多次向W咨询服务公司催要无果。S公司遂向该区法院提起诉讼，请求法院判令W咨询服务公司给付余款5万元。受诉法院受理了此案，经过审理，与2010年10月11日判决被告清偿原告余款5万元，并承担诉讼费。W咨询公司不服该区法院的判决，向中级人民法院提起上诉。二审法院依法组成合议庭审理了本案。经审理，法院认为：原判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉， 维持原判。被告W公司仍不服，认为原判决认定的基本事实缺乏证据证明，于是向中级人民法院申请再审，中级人民法院告知其应当向高级人民法院申请再审。高级人民法院经过审査认为：原一审、二审判决确有错误，于是裁定撤销原判决，将案件指令原一审法院再审。1.本案中，W公司向中级人民法院申请再审后，中级人民法院告知其向髙级人民法院申请再审的作法是否正确？为什么？2.本案中，高级人民法院指令原一审人民法院再审是否合法？为什么？3.高级人民决定再审时同时撤销原判决的行为是否合法？为什么？4.若一审判决后，双方当事人均未上诉，X市该区检察院发现一审判决认定的基本事实缺乏证据证明，应如何处理？
未分类题
背景资料：某机电安装公司，通过竞标承担了某化工厂的设备、管道安装工程。该工程地处北方沿海地区，按照施工合同应该7月初开始进行安装，但前期由于工程招标、征地、设备采购等原因，致使安装工程到9月底才开工。施工单位为了兑现投标承诺，该公司通过质量策划，编制了施工组织设计和相应的施工方案，并建立了现场质量保证体系，制定了检验试验卡，要求严格执行三检制。工程进入后期，为赶工期，采用加班加点办法加快管道施工进度，由此也造成了质量与进度的矛盾。事件1：质量检查员在检查管排的施工质量时，发现Φ89不锈钢管焊接变形过大，整条管道形成折线状，不得不拆除重新组对焊接，造成直接经济损失5600元。事件2：该工程某车间内的管道材质包括20号钢、15CrMo钢、16Mn钢等，班组领料时材料员按照材料计划进行发料，并在管端进行了涂色标记，但由于施工班组管理不善，在使用时还是发生了混料现象，不得不重新进行检验。事件3：该工程进行压力管道施工时，有一种管材属于国外进口材料，施工单位此前从没有遇到过，由于工期较紧，项目部抽调2名技术较好的焊工进行相应练习后，就进行管道施焊。1、三检制的自检、互检、专检责任范围应如何界定，本案例是哪个检验环节失控？2、事件1是否构成质量事故？质量问题或事故的处理方式有哪些？本案例属于哪种方式？3、影响施工质量的因素有哪些？本工程的环境因素有哪些？造成不锈钢管焊接变形过大的因素是什么？4、本案例中材料混料问题出在哪个环节，为什么？5、事件3中项目部的做法是否正确，应如何进行？
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